Temat: ciąza a wypowiedzenie zoola27, poczytaj
http://www.bhp.org.pl/Article1017.html
a takze
Dział ósmy Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Art. 176.
Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.
Art. 177.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające... Źródło: naobcasach.pl/forum/viewtopic.php?t=5484
Temat: KODEKS PRACY: Zmiany, wyjaśnienia i porady.... Oj ma się do Kodeksu Pracy, ma. Polecam lekturę Działu ósmego tego dokumentu: " Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem".
Z tego co piszesz wnioskuję, że jesteś z tym dokumentem raczej "na bakier"
(wydaje mi się, że nie odróżniasz dobrze urlopu macierzyńskiego od urlopu wychowawczego).
Przede wszystkim nie możesz być na urlopie macierzyńskim przez 3 lata bowiem jego maksymalny wymiar wynosi tylko 28 tygodni. Dalej to już może być np. urlop wychowawczy, a to zupełnie dwa różne... Źródło: pracownicywojska.pl/viewtopic.php?t=71
Temat: Błagam pomocy!!!!! Witaj masia
Rzuć oczkiem kochana na Art. 177 kodeksu pracy. Wpisz w google "kodeks pracy 2009 " wybierz pierwszą z wyświetlonych pozycji, w dziele ósmym " uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem" jest ten artykuł.
Mam nadzieję, że znajdziesz tam odpowiedż na Twoje wątpliwości
Pozdrawiam Źródło: naobcasach.pl/forum/viewtopic.php?t=7752
Temat: KONTROLA PRZESTRZEGANIA PRAWA PRACY W ZAKŁADZIE/JEDNOSTCE ...prowadzić akta osobowe pracowników
- jak sporządzać umowy o pracę
- jak rozwiązywać stosunek pracy z pracownikami
- jak prowadzić ewidencję czasu pracy
- jak rozliczać czas pracy pracowników w różnych systemach czasu pracy
- zasady wypłacania i naliczania wynagrodzenie za pracę (w tym m. in. dodatku za godziny nadliczbowe)
- jak obliczać wymiar urlopów wypoczynkowych
- jak udzielać urlopów pracowniczych
- jakie są dodatkowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- jak tworzyć i przekazywać odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy na stanowiskach pracy.
2. Regulacje prawne w zakresie uprawnień PIP:
- zakres dokumentacji jaką może żądać inspektor pracy
- kontrola legalności zatrudnienia,
- kontrola umów cywilno-prawnych,
- wzrost wysokości grzywien za... Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=5298
Temat: *WRZESIEŃ 2009* ...przez rok w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy i gwarancja objęcia tego samego lub równoważnego stanowiska po urlopie macierzyńskim - to tylko niektóre z gwarancji, jakie daje rodzicom kodeks pracy. Nie wszystkie firmy jednak zamierzają się z tych obowiązków wywiązywać. Od 18 stycznia 2009 r. obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy. Nowe przepisy mają dopomóc młodym matkom w powrocie na rynek pracy. W dziale ósmym kodeksu zatytułowanym: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, w art. 1832 (powrót do pracy po urlopie macierzyńskim - red.) wymienione są warunki zatrudnienia młodych matek. Przepis ten nakazuje pracodawcy zatrudnienie pracownika po zakończeniu przez niego urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed... Źródło: maluchy.pl/forum/index.php?showtopic=60899
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plprojektlr.keep.pl
|